武汉迎开年首场招聘会，制造业普工月薪迈入5000元大关

2月23日，大年初八。武汉起点人力、纳杰人才、腾飞人才等均迎来开年首场招聘会。记者现场走访发现，制造业仍是目前缺工大户，同时随着最低工资标准提升，一线普工月薪渐涨，逐步迈入5000元大关。

制造业用工需求增加50%

制造业开年缺工是常有现象。今年，无论是用工单位还是人力资源机构，都在为招工打提前量。

富士康、格力、天马微电子等企业，在初四、初五就开始招工，比往年提前了两三天。据起点人力资源供应部统计，今年制造业用工需求同比增长50%。为此，起点招聘团队年前就飞赴河南、贵州等省，以及我省襄阳、荆门、恩施等地，与就业群体进行对接，缓解年后招工压力。

一线普工薪酬也有较大改善。去年底，武汉市最低工资标准由1550元调整为1750元，各家用工大户开出的薪资也水涨船高。在纳杰人才市场，天马微电子在最醒目处以加大字体标示：月薪4500元至5500元；联想基地开出转正后薪资3800元至5000元，并加上优惠条件：入职45天补贴生活费300元；格力转正员工实发工资可达4500元至6000元，且入职满3个月后能享受加薪1000元。

纳杰人才招聘部负责人张磊介绍，制造业月薪与往年相比增加了约300元，开始迈入5000元大关，一方面反映武汉实体经济繁荣，另一方面也折射企业招工不易。

5G带动通信领域用工旺盛

今年，以烽火为代表的通信领域开始发力招工。在起点人力，多家通信公司组团招人：烽火集团招聘80人，综合工资3800元至7000元；长飞光纤招聘80人，综合工资3800元至4500元；虹信通信招聘150人，综合工资3800元至6000元；光迅科技招聘200人，综合工资3500元至4500元……

起点人力生产制造业事业部负责人李小浩介绍，5G时代即将呼啸而至，从去年开始，武汉的通信行业用工需求逐渐旺盛，今年“春风行动”期间，通信企业缺工2000到3000人。而且，这些企业多以长白班为主，福利更为人性化，更容易留得住人，招工形势相对较好，预计这一旺盛用工需求将持续至2020年。

外卖快递等行业用工持续井喷

在纳杰人才市场，美团外卖等企业喊出“来者不拒”的招工口号。据了解，由于外卖骑手离职率较高，年后返工率不足30%，外卖公司不得不大力招工。一家企业薪资待遇写得颇为有趣：打酱油4500元至5500元/月，正常干5500元至6500元/月，拼命干10000元/月以上。纳杰人才招聘部负责人张磊说，随着外卖行业不断火热，武汉一家专为美团外卖提供骑手的公司，不到一年就从十几人发展为几百人的物流企业。

仓储物流行业也因春节停工造成货物积累，目前正加大力度进行人员储备，初步预计缺工1500人。与生产制造业相比，物流业对年龄要求不高，普遍放宽至50岁。

另据楚天都市报>>

武汉一线操作工月薪普涨10% 不少求职者选择留在家乡就业

23日，7场招聘会同时在武汉三镇举行，年后的春风行动招聘会活动全面拉开大幕。记者探访了解到，作为用工大户之一的生产制造业类企业，今年普遍上涨了薪水，涨幅在一成左右。来自劳动部门的一项统计显示，今年薪资待遇在4000元至4500元/月之间的企业占了绝对主流，达到28%以上，4500元以上的达到了17.18%。

23日，在武昌阅马场起点人力资源市场，汽车零部件企业敏实集团招聘负责人介绍，今年该公司普工的待遇上涨了200至300元，试用期月薪就达到了4200至5500元。随后，记者在纳杰人才市场看到，一字排开的数十家生产加工型企业的招聘简章上显示，操作工、普工的待遇普遍在4000至6000元之间，多位招聘负责人称，月薪较往年上涨了四五百元。

纳杰人才市场招聘主管刘福表示，由于经济形势整体较好，武汉百万大学生留汉等措施的实施，让江城的就业环境越来越好，企业对人才的渴求也有所增加，愿意留住人才，因此今年普工待遇和去年相比整体上涨约500元，技术工人月薪普遍涨到6000元以上。

待遇的进一步上涨，越来越多的老乡不再“东南飞”，选择留在省内就业。23日，从洪湖来到武汉打工的小赵告诉记者，前几年他一直在宁波打工，薪水也就五六千元，听说这两年家乡的待遇涨上去了，今年他想就近在武汉找份工作。

除了实打实的上涨薪水，还有很多企业在企业文化、人文关怀等方面，给予求职者更多保障，吸引他们前来工作，隐性福利也越来越多样化。

联想招聘负责人告诉记者，现在包吃包住、网络、空调、热水器等硬件设施完善，已经不算是“福利”，而是基本硬件配置，这名负责人说：“我们今年在员工居住区域增设了健身房、瑜伽室、咖啡厅等，让他们的生活更加丰富。”

求职者小胡是名95后，他告诉记者，自己不愿做“困”在生产线上的“机器人”，比较看重生活园区的配套设施，也希望公司能组织一些文体活动。

起点人力资源市场介绍，现在各大公司都更加注重求职者精神生活的满足，部分企业还创新增加运动会、相亲会、舞蹈课、瑜伽课、卡拉OK赛等福利活动。除此之外，带薪培训、系统培训和多轨道晋升等，也让员工看到上升空间，有利于提高他们的稳定性，如安吉通汇公司就表示，入职两个月后就可以免费学习叉车，这无异于多了一项技能。

来源：长江云综合湖北日报、楚天都市报

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